Ingezonden: CDA.
In de Katwijkse gemeenteraad dienden zes partijen (CDA, PvdA, Fractie Tawfik, Gemeentebelangen, KiesKatwijk en VVD) een motie van treurnis in over het handelen van het college in het Panbos-dossier. De motie werd weggestemd door de coalitiepartijen DURF, SGP en ChristenUnie.
Bestuurlijke nalatigheid centraal
Volgens het CDA legt het Panbos-dossier meer bloot dan één incident. Het laat zien hoe er jarenlang te weinig aandacht was voor medewerkers en beleid. CDA-raadslid Jacco van Duijn: “Een boswachter die ruim twintig jaar met hart voor het Panbos werkte, raakte steeds verder geïsoleerd. Collega’s verdwenen, beleid verdampte en bestuurlijke aandacht was er nauwelijks meer. Uiteindelijk maakte hij een verkeerde keuze, maar dat was niet het begin van een misdaad. Het was het einde van jarenlange bestuurlijke nalatigheid.”
Te gesloten en te laat gehandeld
Het CDA vindt dat het college te laat en te gesloten handelde. De keuze voor een intern onderzoek maakte open communicatie onmogelijk. Ook bleef informatie maandenlang geheim, terwijl de Wet open overheid juist openheid vraagt. “Politie en Openbaar Ministerie hadden geen bezwaar tegen openbaarmaking, en toch bleef het rapport geheim. Dat is geen open bestuur,” aldus Van Duijn. “Door eerder open te zijn had het college veel onrust kunnen voorkomen.”
Verantwoordelijkheid verlegd, niet genomen
Het CDA is kritisch op de aangifte die het college deed tegen één medewerker. “Die medewerker werd de zondebok van een systeem dat hem jarenlang in de steek liet, waarin beleid ontbrak en toezicht tekortschiet,” zegt Van Duijn. “Bestuurlijke verantwoordelijkheid betekent dat je verder kijkt dan het incident en ook je eigen rol onderzoekt. Dat is geen verantwoordelijkheid verleggen naar één medewerker, maar verantwoordelijkheid nemen.”
Coalitie mist zelfreflectie
Het CDA vindt het teleurstellend dat de coalitiepartijen de motie niet steunden. Daarmee houden zij het college de hand boven het hoofd en laten zij na om te reflecteren op hun eigen bestuurlijke rol. “Een gezonde bestuurscultuur vraagt om de moed om fouten te erkennen,” zegt Van Duijn. “Juist door eerlijk te zijn en te leren, bouw je vertrouwen op bij inwoners én medewerkers van de gemeente Katwijk.”
