De werkgelegenheid in de groothandel groeit in Holland Rijnland nog steeds. De sector kampt bovendien nog steeds met een zeer krappe arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen moeilijk personeel vinden. UWV reikt in de publicatie Groothandel in beeld een aantal oplossingen aan om vacatures in te vullen. Voor werkzoekenden biedt de groothandel een grote verscheidenheid aan baankansen op verschillende beroepsniveaus.
De groothandel heeft de rol van tussenhandel voor de consumenten- en zakelijke markt tussen bedrijven in Nederland en over de landsgrenzen heen. De afkoelende economie zorgt ervoor dat geleidelijk meer werkgevers minder vraag naar hun producten ervaren. De verwachtingen van het CPB van een hogere economische groei en consumptie in Nederland, de opverende wereldhandel en de groei van im- en export kunnen in 2024 leiden tot een verbetering. Medio 2023 geeft een vijfde van de werkgevers in de groothandel nog aan onvoldoende vraag als voornaamste belemmering te ervaren.
Groothandel biedt werkzoekenden verscheidenheid aan banen op verschillende niveaus
De groothandel in Holland Rijnland ziet het aantal banen in zowel 2023 als 2024 met 200 banen toenemen. De teller komt hierdoor uit op 18.900 werknemers in 2024. Betere benutting van het beschikbare personeel tempert volgend jaar de banengroei. Tussen medio 2022 en medio 2023 ontstonden in Holland Rijnland nog altijd zo’n 2.650 vacatures in de groothandel. Dat biedt baankansen voor werkzoekenden. En niet alleen als magazijnmedewerker. De sector kent een verscheidenheid van beroepen op verschillende beroepsniveaus. Veel van de aangeboden functies zijn kansrijke beroepen voor werkzoekenden. Denk aan magazijn- & experiditiemedewerkers, monteurs, commercieel medewerkers binnendienst, vrachtwagenchauffeurs, vertegenwoordigers & accountmanagers en productieplanners.
Ruim een derde werkgevers kampt met tekort aan arbeidskrachten
In Holland Rijnland stonden in de groothandel 800 vacatures open in het tweede kwartaal van 2023. Beroepsgroepen waarvoor in het tweede kwartaal 2023 werkgevers in de regio de meest vacatures open hadden staan waren transportplanners & logistiek medewerkers, vertegenwoordigers & inkopers, monteurs, laders & lossers, callcentermedewerkers en adviseurs markering.
In juli 2023 ervoer nog altijd ruim een derde van de werkgevers het tekort aan arbeidskrachten de voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering. Het rapport 34 oplossingen voor personeelstekorten van UWV geeft werkgevers ideeën om hun vacatures in te vullen. Denk aan: andere groepen werkzoekenden aanspreken, werven op basis van competenties, taken herverdelen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baankans te geven, open hiring en begeleiding, scholing en loopbaanmogelijkheden.
Veranderende skills door verschuiving rol groothandel
Uit het onderzoek Groothandel in beeld (oktober 2023) van UWV blijkt dat de groothandel zich op nieuwe businessmodellen oriënteert waarbij de sector klanten ontzorgt door extra dienstverlening. Bijvoorbeeld in de vorm van logistieke diensten, financiering, scholing en pre- en aftersales services. Deze veranderingen in de rol van de groothandel zorgen ervoor dat andere skills belangrijker worden. Lees meer in de factsheet Groothandel in beeld.
Bron: UWV.