Zij-instromers spelen een steeds grotere rol bij het opvullen van personeelstekorten in de kinderopvang in Holland Rijnland. Drie op de vijf nieuwe pedagogisch medewerkers werkten daarvoor in een ander beroep, dat blijkt uit cijfers van UWV.
In het tweede kwartaal van 2026 stonden in Holland Rijnland ongeveer honderd vacatures voor pedagogisch medewerkers open. Eind mei ontvingen 31 werkzoekenden in deze beroepsgroep een WW-uitkering. Volgens UWV is die groep daarmee onvoldoende om alle vacatures te vervullen. De sector kijkt daarom nadrukkelijk naar zij-instromers, herintreders en jongeren. Nieuwe medewerkers komen bijvoorbeeld uit de detailhandel, horeca, administratie en zorg. Via leerwerktrajecten kunnen zij worden opgeleid voor een baan in de kinderopvang.
De personeelstekorten kunnen de komende jaren verder toenemen. ABF Research verwacht landelijk een tekort van ruim 17.000 medewerkers in 2030. Bij invoering van bijna gratis kinderopvang vanaf 2029 kan dat tekort volgens het onderzoeksbureau oplopen tot ruim 25.000 medewerkers. UWV, gemeenten, kinderopvangorganisaties en opleiders in Holland Rijnland werken samen om meer mensen naar een baan in de kinderopvang te begeleiden.
